光法案例：工伤赔偿纠纷，律师介入促成调解，避开漫长诉讼路，成功获赔22万余元。

工伤之后，赔偿标准成了“糊涂账”

2025年7月10日，南阳某公司的员工庞先生在工作期间受伤。2026年1月，因身体原因无法继续工作，庞先生提出离职。

离职后，关于工伤赔偿的问题，庞先生与公司之间一直没有达成一致。赔偿项目有哪些？每项该赔多少……刘某某心里没底。

为了维护自身权益，庞先生决定委托律师介入处理。

【律师工作】

律师接受委托后，主要开展了以下工作：

一、做好两手准备，确保维权无空档

律师一方面积极与用人单位进行沟通协商，争取通过调解方式快速解决纠纷；另一方面同步准备工伤认定申请等法律程序材料，确保若调解不成，能够立即启动工伤赔偿的法定程序。

二、依法核算赔偿项目和数额

律师依据《工伤保险条例》、《河南省工伤保险条例》相关规定，逐项核算庞先生应得的工伤赔偿项目，包括：工伤医疗费、伙食补助费、护理费、交通费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、鉴定费、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、解除合同等法律范围内的费用。有了明确的法律依据和计算结果，律师代表庞先生与用人单位展开了沟通协商。

三、达成调解协议，避开漫长诉讼

在律师的专业推动下，庞先生与用人单位最终达成调解协议。双方签订了《工伤事故赔偿协议书》，约定用人单位一次性赔偿上述全部费用共计223000元。

通过律师的调解工作，庞先生与公司之间的纠纷在短时间内得到解决，避免了进入耗时长久的劳动仲裁和民事诉讼程序。

当事人送锦旗致谢

案件结束后，庞先生对办案团队的工作表示充分认可，专门送来锦旗到律所致谢。

【案件启示】：本案中，律师采取“以调为主、调诉结合”的策略，既积极促成调解，又不放松法律程序的准备，确保在任何情况下都能保障当事人的合法权益。最终通过调解方式解决纠纷，帮助当事人在较短时间内拿到足额赔偿，避免了漫长的仲裁和诉讼周期，具有以下典型意义：

1. 工伤赔偿先核算：工伤事故发生后，建议先咨询专业律师，核算法定赔偿项目和标准，做到心中有数。

2. 律师的价值不仅在于“打赢官司”，更在于“避开官司”：在工伤赔偿纠纷中，调解不是退让，而是更高效率的维权方式。前提是律师必须掌握准确的法律底线，并具备谈判能力。

3、离职不影响法定赔偿权利：劳动者因工伤后身体原因无法继续工作而主动离职，依然有权主张一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

4、调解是高效路径：很多劳动者并非不想维权，而是怕时间长、怕折腾、怕拖垮生活。并非所有工伤纠纷都必须打官司，在律师的专业介入下，通过调解达成协议，同样具有法律效力，且能极大节省时间和精力成本。