法定退休年龄是劳动者享受养老保险待遇的年龄界限，并非劳动能力的绝对终止点。许多退休人员通过返聘、从事个体经营、务农、打零工等方式继续获得劳动收入。因此，根据相关法律规定和司法实践，已过退休年龄的人员在特定条件下可以主张误工费，关键在于能否证明其存在实际劳动和因侵权行为导致的收入减少。
1. 核心判定标准
法律对误工费的认定以实际收入损失为核心，而非年龄。即使超过法定退休年龄，若能证明仍在从事劳动并因事故产生收入损失，仍可主张误工费。具体分为两种情况：
2.如何主张误工费
收集证据是最关键的一步。需要准备能证明劳动能力和收入损失的证据，例如：
劳动能力证明：如工作证明、劳动合同、工资流水、村委会或居委会证明等，证明事故发生前持续工作。
收入减少证明：如医疗机构出具的医嘱、诊断证明、住院记录等，明确建议的休息时间或需要康复的期限。若因伤致残，误工时间可计算至定残日前一天。
行业标准参考：若无固定收入，可参照相近行业平均工资计算。
误工费的计算和证据要求较为专业，建议携带相关材料咨询律师，在律师指导下，撰写起诉状，明确诉讼请求，并向有管辖权的法院提起诉讼。
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