遭遇工伤怎么办？关键步骤助你高效维权！

• 与单位沟通时，不要轻易承认个人过错。
  

• 谨慎签署任何“私了协议”或单方责任认定书。

• 小心单位提出的“通过医保报销，不申报工伤”等不合规要求。

  
  

受理机构：用人单位所在地或生产经营地的人力资源和社会保障局。

核心申请材料

• 《工伤认定申请表》

• 劳动关系证明：如劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工牌等。

• 医疗诊断证明

• 事故情况说明及相关证据：如证人证言、现场照片视频、报警回执等。

三、治疗康复：明确停工留薪期

概念：指职工因工伤需要暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付的期间。这是法定的“带薪养伤权”。

期限确定

• 主要依据各地制定的 《工伤职工停工留薪期分类目录》 ，由医疗机构根据具体伤情提出建议期限。

• 应及时将医院的《诊断证明》或《病假建议单》提交给单位。

延长与待遇

• 伤情严重需延长的，应在期满前提交新的医疗证明申请延长。总期限一般不超过12个月，特殊情况不超过24个月。

• 工资标准为受伤前12个月的平均工资（包含所有货币性收入）。

• 对期限有争议的，可向劳动能力鉴定委员会申请确认。

四、伤残评定：进行劳动能力鉴定

在停工留薪期满且伤情相对稳定后进行。

申请主体：用人单位、工伤职工本人或其近亲属均可提出申请。

所需材料

• 《劳动能力鉴定申请表》

• 《工伤认定决定书》原件及复印件

• 完整的病历资料及近期诊断证明

• 本人有效身份证明

鉴定流程

• 向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

• 按通知时间到场接受专家面检。

• 通常自受理之日起60日内出具载明伤残等级（一至十级）的鉴定结论。

结果复议：对鉴定结论不服，可在收到之日起15日内向省级鉴定委员会申请再次鉴定。

五、待遇申领：获取工伤赔偿

根据鉴定结论和不同情况申领相应待遇。

医疗康复待遇