临时施工队成员受伤时，赔偿责任的承担需根据各方之间的法律关系、过错程度等因素综合判断，核心在于区分是承揽关系、雇佣关系还是松散型合伙关系等。赔偿责任由工程发包方（业主）、施工队负责人（雇主或组织者）、受伤者本人都可能需要根据各自过错来承担。
责任主体的认定主要依据法律关系
如果定作人（如房主）将工程交由无资质的自然人承揽，且对选任有过错，需承担相应责任；
承揽人（如包工头）若雇佣人员施工，作为接受劳务一方，对施工现场安全负有保障义务，若未尽到安全监管责任，需承担主要赔偿责任；
提供劳务的个人若自身存在过错（如未佩戴安全设备），也应自负部分责任。
在松散型合伙关系中，各成员平等协作、利益共享、风险共担，彼此对安全负有注意义务，若未设置防护措施，可能需分担责任。
| 情况分类 | 谁可能担责？ |
|---|
| 情况一：受伤者受雇于个人 | 1. 雇主（个人）：承担主要责任。
2. 发包方/业主：如有选任、指示过错，需担责。
3. 受伤者自己：若自身有重大过错（如未采取安全措施、冒险作业），需自担部分责任。 |
| 情况二：受伤者是“松散型合伙”成员 | 所有合伙成员：对彼此负有安全保障义务，需共同承担赔偿责任。
发包方/业主：如有选任过失（如选任无资质个人），需担责。 |
| 情况三：工程存在违法转包、分包或挂靠 | 具备合法资质的承包人/被挂靠单位：需对受伤者承担用工主体责任（支付劳动报酬、工伤保险待遇等）。
实际施工人（如包工头）：作为直接雇主或管理人，通常是直接责任方。 |
责任划分遵循过错责任原则
法院通常根据各方过错程度分配责任比例。例如定作人因选任过失承担10%-30%责任，承揽人因安全管理缺失承担40%-60%责任，受伤人员自身疏忽可能自负10%-25%责任，具体比例需结合案情确定。
松散型合伙关系是临时施工队的常见形态
很多临时施工队内部并非典型的雇佣关系，而可能被认定为 “松散型合伙关系” 。其特点是：成员间地位平等、临时结合、根据技能分工、报酬基本均分、当次结算。在这种情况下，成员之间互负安全保障义务，一旦出事，可能需要共同对外承担赔偿责任。
建议：施工前明确各方法律关系，签订书面协议；定作人应审慎选择有资质的承揽方；承揽人需为高处作业等风险活动配备安全设备并进行安全培训；各方应通过工伤保险或商业保险分散风险。
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