劳动关系证明‌：这是认定工伤的前提条件，具体包括：

1、书面劳动合同‌：如果存在书面劳动合同，可以直接作为劳动关系证明。

2‌、工资发放记录‌：如工资卡、工资存折、工资条等。

‌工作证、服务证、上岗证等‌：这些证件可以证明职工的身份和职务。

3、‌考勤记录‌：如考勤表、出勤卡等。

4、招工招聘登记表、报名表等‌：这些记录可以证明职工的入职情况。

5、载有职工名字的用人单位文件‌：如通知、工作任务单、任命通知书等。

6、录音、录像、照片‌：如职工与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判劳动关系事宜的录音、职工在工作时间在用人单位内上下班的拍照和录像。

7、‌网络信息‌：如用人单位网页登记的各种公告或消息，或者职工与相关人员的QQ或微信等各种即时聊天信息的记录。

8‌、手机短信与电话录音‌：如职工与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判具体事宜时的手机短信往来和电话录音‌。

事故伤害证明‌：这是认定工伤的关键证据，包括：

1、在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的相关证据。

2、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安机关的证明、法院的判决书或者其他证明。

3、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安机关或者相关部门的证明。

4、在上下班途中，受到机动车事故伤害的，提交公安交通管理部门或相关部门的证明。

5、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救证明。

搜集与工伤待遇相关的证据

1、治疗费。包括医院的病历、诊断证明、处方、医药费收据、住院费收据的明细单据等。

2、误工费。如纳税收入证明、工资条。

3、护理费。员工住院期间的护理证明、经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认的证明。

4、残疾赔偿金。员工自己申请伤残等级鉴定的，要出具鉴定费的发票。鉴定后要求支付相应等级的伤残赔偿金的，要出具鉴定结论。

5、残疾辅助器具费。出具劳动能力鉴定委员会的确认材料，以及购买这些辅助器具的正规发票。

6、丧葬补助金。提供火化费用的票据，但丧葬补助金并不是实报实销，补助上限为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

7、一次性伤亡补助金。一般应提交治疗医院出具的死亡证明书。如果员工是事故发生时当场死亡的，要提供法医出具的死亡证明书;如果是因公外出期间发生事故或者在抢险救灾中医学下落不明的，要出具人民法院的宣告死亡判决书;如果没有向法院申请宣告死亡，由于生活困难一次性预支公亡补助金50%的，要出具当地民政部门的关于生活困难的证明。

8、供养亲属抚恤金。要提交村委会、居民委员会、所在单位、派出所出具的家庭情况、扶养赡养关系证明，包括户籍卡或者身份证等。

来源：中工网-劳动午报、法务之家  | 本文仅供交流学习，如有侵权，烦请告知，我们将立即删除