以下是拖欠工资起诉的详细步骤及注意事项，供大家参考：

壹、证据准备（核心证据包括以下三项）

1、‌劳动关系证明‌：

如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。若无书面合同，可用银行流水、社保记录等替代。

2、拖欠工资证明：

欠条、聊天记录、录音、工资发放差异记录等。

3、其他辅助材料：

如用人单位工商登记信息、身份证复印件等。

贰、劳动仲裁（前置程序）

1、‌流程‌：

向用人单位所在地或合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委受理后安排开庭并裁决。

2、时效‌：

一般需在知道权利被侵害后1年内提出，但拖欠工资争议在劳动关系存续期间不受此时限限制（劳动关系终止后1年内提出即可）。

叁、法院起诉‌

1、‌‌步骤‌：

在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉，提交起诉状、仲裁裁决书及证据材料。

法院立案后进入审理程序，可申请庭前调解（调解书具强制执行力）或等待判决。

胜诉后若对方仍不支付，可申请强制执行（需提交调解书、强制执行申请书等）。

2、管辖法院‌：

用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院。