可以认定工伤的情形

未享受基本养老保险待遇‌：如果劳动者达到法定退休年龄后，‌未办理退休手续‌，也‌未依法享受城镇职工基本养老保险待遇‌，继续在原用人单位工作期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，应当认定为工伤。用人单位有义务承担工伤保险责任。

‌用人单位已为其缴纳工伤保险‌：即使劳动者已经达到或超过法定退休年龄，且‌已经领取了城镇职工基本养老保险待遇‌，只要用人单位‌已通过按项目参保等方式为其缴纳了工伤保险费‌，那么其在工作期间因工受伤，仍可申请工伤认定并享受工伤保险待遇。

‌特定身份的劳动者‌：对于‌超过法定退休年龄的进城务工农民‌，最高人民法院已有明确答复，规定其在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》进行工伤认定，不受劳动关系是否存在的影响。

结语：总之，虽然年龄超过法定退休年龄，但在特定条件下，法律仍为劳动者提供了工伤认定的途径和保障。因此，受伤后需立即收集并保存好证明劳动关系的材料（如劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付凭证等）、医疗记录、事故证明等关键证据，以便后续维权。鉴于此类问题涉及复杂的法律适用和证据认定，建议及时咨询专业律师或当地人社部门，获取针对性指导。